Sociaal domein

Inwoners die kunnen werken, worden ondersteund om naar eigen vermogen aan het werk te gaan

We willen dat iedere inwoner die kan werken, naar vermogen meedoet op de arbeidsmarkt. Om dit te realiseren, bieden we ondersteuning aan mensen die dat nodig hebben om toe te werken naar (betaald) werk. Dit kan zelfstandig ondernemerschap zijn of een betaalde baan (met eventuele subsidie bij een arbeidsbeperking).

We helpen mensen door hen te ondersteunen in het ontwikkelen van (arbeids-)vaardigheden en het opbouwen van een netwerk. Wanneer de afstand tot de arbeidsmarkt kleiner is, zetten we onder andere Tiem in, ons sociaal werk- en ontwikkelbedrijf dat mensen in de bijstand helpt om weer aan werk te komen. Tiem biedt beschutte werkplekken en werkervaringsplaatsen, en schakelt met andere werkgevers wanneer dit nodig is voor een passende arbeidstoeleiding.

In de regionale Human Capital Agenda maken we afspraken om mensen die zich willen omscholen, de mogelijkheden te bieden om dat te doen wanneer dat nodig is.

We ondersteunen de groep oud-bijstandsgerechtigden die weer (parttime) werkt, om uitval te voorkomen. Dit doen we door het inzetten van de daarvoor beschikbare instrumenten vanuit de Participatiewet en het Breed Offensief.

Statushouders behoren tot de groep bijstandsgerechtigden die extra ondersteuning nodig hebben om volwaardig deel uit te maken van de arbeidsmarkt en de Zwolse samenleving. Deze ondersteuning bieden we door begeleiding naar werk, de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP) en de leerroutes B1 en Z. We faciliteren onze partners in de sociale basis zodat ze in staat zijn om passende ondersteuning te bieden aan statushouders.

Loonkostensubsidie (aantal)

302

Beschut werk (aantal)

59

Bijstandsuitkeringen (tot AOW-leeftijd) (aantal)

3399

Wet Inburgering 2021

Participatiewet

Visie op arbeidsparticipatie en arbeidsmarktbeleid

SUWI 2023-2024 Arbeidsmarktregio Zwolle

Koers sociaal domein

• In 2024 hebben we een evaluatie uitgevoerd naar het uitvoeringskader Wet Inburgering 2021. Het doel van de evaluatie is het herijken van het uitvoeringskader en het formuleren van een visie op de Wet Inburgering in Zwolle. In het eerste kwartaal van 2025 ontwikkelen we een nieuwe visie op inburgering in Zwolle. Deze visie is gebaseerd op de ervaringen die we hebben opgedaan sinds de inwerkingtreding van de inburgeringswet in 2022.  
• We gaan aan de slag met de uitvoeringsagenda van de visie op arbeidsparticipatie en arbeidsmarktbeleid.

• We bevorderen uitstroom bijstand naar loondienst en ondernemerschap.
• We voeren een aantal maatregelen uit van het Breed Offensief, waarmee we de arbeidsmarktkansen voor inwoners met een arbeidsbeperking vergroten.
• We voeren het regionale SUWI-uitvoeringsplan voor de arbeidsmarktregio uit. Op grond hiervan bieden we op regionaal niveau een gezamenlijke werkgeversdienstverlening.
• We versterken de regionale ondernemersdienstverlening.
• We verbeteren de samenwerking tussen het GGZ-domein en werk & inkomen. Dat doen we lokaal en regionaal. Extra kennis over geestelijke gezondheidszorg in de uitvoering is noodzakelijk voor het kunnen begeleiden van deze groep inwoners.   
• We voeren regie op inburgering en participatie voor statushouders.   
• In het vierde kwartaal van elk jaar publiceren we de Monitor Statushouders.
• In het kader van het Asiel, Migratie en Integratiefonds (AMIF-subsidie) faciliteren we extra duaal trajecten voor statushouders.
• We verbeteren onze registratie- en administratieprocessen.
• We geven subsidie aan Stichting Voor Elkaar Zwolle (SVEZ). Zij bieden maatschappelijke begeleiding, het participatieverklaringstraject (PVT) en budgettraining aan statushouders in Zwolle.    
• In 2024 hebben we een nieuwe uitvoeringsovereenkomst met Tiem gesloten. De afspraken die daarin staan, komen we na. We monitoren de voortgang. De afspraken gaan over:   
  • Het matchen van kandidaten aan werkgevers die willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Kandidaten kunnen aan de slag op een werkervaringsplek, in een proefplaatsing of met een arbeidscontract (met ondersteuning). Steeds vaker bieden werkgevers een leerwerktraject;   
  • Het adviseren van werkgevers over inclusief werkgeven. Het Werkgeverservicepunt geeft advies over bijvoorbeeld loonkostensubsidie en jobcoaching. Maar bijvoorbeeld ook over jobcarving en functiecreatie, waarmee een functie voor een werknemer passend wordt;
  • Het begeleiden van inwoners die uitstromen uit de bijstand en betaald werk hebben. Deze groep wordt steeds groter. Deze inwoners vallen niet meer onder de Participatiewet maar zij hebben wel ondersteuning nodig om hun werk te kunnen behouden;     
  • Het begeleiden van medewerkers van de sociale werkvoorziening. Zodat zij kunnen blijven werken, ondanks (toenemende) beperkingen. Tiem zorgt voor beschutte werkplekken, die passen bij de mogelijkheden van de medewerkers.  

Niet van toepassing

Doel 2.1.2 Arbeidsparticipatie

Perspectief op werk

Europees Sociaal fonds React EU AMR